5 modi chì i millenniali cambianu a forza di travagliu

Cuntenutu

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Millennials-membri di a generazione nata à pocu pressu trà u 1980 è a mità di l'anni 2000-ùn sò micca sempre ritrattati in a più bella luci: pigri, intitulati, è disposti à mette in u travagliu duru di i so predecessori, dicenu i so critichi. Arricurdatevi di l'annu scorsu Tempu storia di cuprendula, "A Generazione Me, Me, Me: Millennials sò pigri, intitulati narcisisti chì campanu sempre cù i so parenti"? O quantu The Hollywood ReporterA storia recente, "New Era di Hollywood di Assistenti Millennial: reclami di Mamma à u Capu, menu Serviziu"?

In questu puntu, l'esperti dicenu chì a critica hè sensu: unu di i più grandi sfide chì i millennials presentanu à l'impiegatori hè a vulintà di scaccià à CEO u primu ghjornu di u travagliu, dice Dan Schawbel, fundatore di Millennial Branding, una ricerca è cunsultazione Gen Y. fermu. Tuttavia, a proliferazione di sta narrazione ùn significa micca chì hè tuttu un destinu è una tristezza. "Ciò chì hè fascinante hè chì i Boomers eranu ancu cunnisciuti cum'è a generazione "Me".

È a verità di a questione hè chì i millenarii sò ancu avà a più grande generazione in i Stati Uniti Cum'è 2015, saranu u più grande percentuale di a forza lavoro US, secondu u Bureau of Labor Statistics. È Schawbel dice chì puderia esse una bona cosa. Per unu? A generazione millenaria hè più educata è più diversa da qualsiasi altra generazione, secondu una recente indagine di u Pew Research Center. Eccu, cinque altri modi chì Gen Y cambia attualmente u locu di travagliu - per u megliu.

1. Stanu Slimming the Wage Gap

Ié, ci hè sempre una lacuna salariale trà omi è donne, ma quandu hè corretta per a scelta di travagliu, l'esperienza è l'ore travagliatu, a differenza salariale di genere hè più chjuca per i membri di a Generazione Y à tutti i livelli di travagliu chè Gen Xers o Baby Boomers, secondu un studiu recente realizatu da Millennial Branding è PayScale. "I Millennials sò a prima generazione chì ùn teme micca di luttà per l'ugualità in u situ di travagliu è stu studiu cunferma ch'elli cumincianu à chjappà a differenza salariale di genere chì esiste in a sucietà americana da decennii", dice Schawbel. (Qui, 4 Cose Strane chì Affettanu u vostru Salariu.)

2. Sò veloci nantu à i so pedi

Puderanu esse marca pigri, ma 72 per centu di i millenarii apprezzanu a pussibilità di amparà novi cumpetenze, paragunatu à solu 48 per centu di Boomers è 62 per centu di Gen Xers, u stessu studiu truvatu. Inoltre, "i millennials sò a generazione cunsiderata megliu in e cumpetenze chjave chì l'imprese necessitanu per esse agili è innovativi", cunclude un studiu da Elance-oDesk è Millennial Branding. U rapportu mostra chì u 72 per centu di millennials pussede una apertura à cambià, cumparatu à u 28 per centu di Gen Xers, è u 60 per centu sò adattabili, cumparatu cù u 40 per centu di Gen Xers. U rapportu dichjara ancu chì u 60 per centu di i dirigenti di l'impiegazione accunsenu chì i millennials sò apprendisti veloci. Perchè tuttu què hè cusì impurtante? Non solu a tecnulugia in evoluzione costante richiede a capacità di ammaestrà rapidamente novi inseme di abilità, l'adattabilità hè ancu una abilità cruciale per qualsiasi capimachja, sia ch'ellu sia cambiatu u so stile di gestione per soddisfà i bisogni di i dipendenti o trattà una situazione di crisa inaspettata.

3. Pensanu fora di a scatula

U listessu studiu Elance-oDesk trova ancu chì i millenarii sò à tempu più creativi è imprenditoriali cà Gen X (verificate u graficu sottu). Questi attributi sò cruciali per dui motivi. Prima, a capacità di truvà suluzioni creativi è avanti hè essenziale per ancu i più tradiziunali di l'imprese chì volenu seguità cù i so cuncurrenti. Siconda, sò l'imprenditori chì guidanu l'ecunumia di l'America, cuntendu a maiò parte di a creazione di novi impieghi è innuvazioni di a nostra nazione, secondu u Dipartimentu di u travagliu di i Stati Uniti.

4. Ùn sò micca egoisti cum'è tutti pensanu

Mentre cresce cù Mark Zuckerberg cum'è mudellu pò fà chì i millenarii si sentenu più pressati per ghjunghje successu à una ghjovana età paragunatu à i so omi anziani, sò ancu più disposti à restituisce. (Se vulete piantà di sentu ansiosu annantu à u sciame di milionarii millenarii, eccu How to Overcome Age Obsession .) In fattu, 84 per centu per centu di millennials dicenu chì l'aiutu à fà una diferenza pusitiva in u mondu hè più impurtante chè u ricunniscenza prufessiunale, rapporti Centru di l'Università Bentley per e donne è l'imprese. Inoltre, secondu u rapportu d'ottobre di a Casa Bianca nantu à i millenarii, l'anziani di u liceu oghje sò più propensi di e generazioni precedenti à dichjarà chì fà una cuntribuzione à a sucietà hè assai impurtante per elli. Ié, questu face i millenarii boni persone, ma chì ne pensi di a linea di fondu? Ebbè, e ricerche mostranu chì u volontariu sustenutu da l'impiegatori hè direttamente correlatu à l'incrementu di i rivenuti è a lealtà di i clienti, per ùn parlà micca di u fattu chì e cumpagnie chì aiutanu à impegnassi in e so cumunità cuglianu u benefiziu di una reputazione rinfurzata.

5. Puderanu Custruisce una Rete Media

Una di e lagnanze spessu citate contr'à i millennials hè a mancanza di lealtà di l'impresa. (Qui, 10 modi per esse più felice à u travagliu senza cambià l'impieghi.) Fighjendu i numeri, 58 per centu di millennials aspettanu di abbandunà u so travagliu in trè anni o menu, secondu u studiu Elance-oDesk. Ma queste uscite ùn devenu micca necessariamente per una mancanza di lealtà, per dì. Millennials anu avutu un mumentu assai più difficiule per uttene l'indipendenza finanziaria, u studiu PayScale è Millenial Branding trova, chì pò guidà i diplomati cù grandi prestiti studienti à accettà un primu travagliu menu di l'ideale. L'argentu: "Millennials chì u travagliu hop anu novi perspettivi nantu à l'affari è i cuntatti ch'elli ponu sfruttà à u benefiziu di a so cumpagnia", dice Schawbel. Cusì, i millenniali di u travagliu di u travagliu ponu forge cunnessioni mutualmente benefiche trà l'imprese, in fine di creà prudutti è servizii megliu.

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