Eccu Perchè Duvete Lobbiate u vostru Capu per un Orariu Flessibile

Cuntenutu

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Alzate a manu se vulete a capacità di travaglià da ogni locu in u mondu quandu vulete. Hè ciò chì avemu pensatu. È grazia à un cambiamentu di a cultura corporativa in l'ultimi anni, quelli sogni di orari flessibili sò diventati una realità per più è più di noi.

Ma al di là di i vantaghji di travaglià senza una pulitica di vacanze stabilita, l'ore di l'uffiziu, o ancu u locu di l'uffiziu (bonghjornu, travaglià da casa è piglià corsi di yoga 11 am senza culpabilità!), L'impiegati chì anu un calendariu flessibile anu ancu risultati di salute megliu, secondu à un novu studiu da l'Associazione Sociologica Americana. (Sapete chì a mancanza di equilibriu tra u travagliu è a vita pò fà cresce u risicu di colpu?)

Una squadra di ricercatori di u MIT è di l'Università di Minnesota hà studiatu impiegati in una sucietà Fortune 500 in u corsu di 12 mesi. I ricercatori anu spartutu i salariati in dui gruppi, offrendu à unu l'occasione di participà à un prugramma pilotu chì offre un calendariu flessibile è mette un focus nantu à i risultati nantu à u tempu facciale à l'uffiziu. Questi impiegati sò stati insignati pratichi di u locu di travagliu pensati per aiutà à sente chì avianu più cuntrollu di a so vita di u travagliu, cum'è l'opzione di travaglià da casa quandu vulianu è l'assistenza facultativa à e riunioni di ogni ghjornu. Stu gruppu hà ancu ricevutu un supportu manageriale per u bilanciu travagliu / vita è u sviluppu persunale. D'altra parte, u gruppu di cuntrollu hà mancatu quelli vantaggi, cadendu sottu a governanza di e politiche esistenti più strette di a cumpagnia.

I risultati eranu assai chjaru. I dipendenti chì anu datu più cuntrollu nantu à u so prugramma di travagliu anu segnalatu una più grande soddisfazione è felicità in u travagliu è sò stati in generale menu sollecitati è si sentenu menu brusgiati (è u burnout deve esse pigliatu in seriu, ragazzi). Anu ancu riportatu livelli più bassi di distress psicologicu è mostranu menu sintomi depressivi. Quessi sò alcuni benefici principali per a salute mentale.

Questu puderia significà cose grandi per u mondu di u travagliu flessibile, chì hà sempre una sorta di cattivu rap in i patroni. A paura hè chì lascià l'impiegati avè un cuntrollu tutale nantu à u so continuu di travagliu / vita significherà menu produttività. Ma stu studiu si unisce à un crescente corpu di ricerca chì suggerisce chì ùn hè micca u casu. Avè a capacità di creà un calendariu chì si adatta à i vostri obiettivi generali è priorità cum'è individuale hè statu dimustratu per migliurà a linea di fondu di una cumpagnia è creà un ufficiu pienu di dipendenti chì sò in realtà prisenti, micca solu fisicamenti in u bastimentu.

Allora andate avanti è dite à u vostru capu: Un impiegatu felice = un impiegatu sanu = un impiegatu pruduttivu. (BTW: Queste sò e Cumpagnie più sane per travaglià.)

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