Riturnà à u travagliu dopu à u cancheru: cunnuscite i vostri diritti

U ritornu à u travagliu dopu à u trattamentu di u cancheru hè un modu per rende a vostra vita à u normale. Ma pudete avè qualchì preoccupazione per cumu serà. Cunnosce i vostri diritti pò aiutà à alleviare ogni ansia.

Parechje leggi prutegenu u vostru dirittu di travaglià. In a maiò parte di i casi, per esse prutetti da queste leggi, avete bisognu à dì à u vostru impiegatore chì avete avutu u cancheru. Tuttavia, u vostru impiegatore deve prutege a vostra privacy. Un impiegatore ùn pò ancu dumandà nantu à u vostru trattamentu, salute, o possibilità di recuperu.

Amparate nantu à i vostri diritti legali cum'è sopravvivente di u cancheru è e leggi chì vi pruteggenu.

Questa legge vi pò prutege se a vostra impresa hà 15 o più persone in u persunale. In virtù di questa legge, i patroni devenu fà sistemazioni ragiunevuli per e persone cun disabilità. Alcuni effetti collaterali di u cancheru o di u trattamentu cume a fatica, u dolore è i prublemi di cuncentrazione, sò cunsiderati disabilità.

L'alloghju ragiunevule pò include:

• Orarii di travagliu flessibili
• Capacità di travaglià da casa qualchì ghjornu
• Tempu libaru per appuntamenti di duttore
• Cambia di duveri se ùn pudete più fà u vostru vechju travagliu
• Interruzzioni di travagliu per pudè piglià medicina o chjamà u vostru duttore di salute

Pudete dumandà un alloghju ragiunevule in ogni puntu mentre travagliate. Per esempiu, pudete fà una dumanda u vostru primu ghjornu è dopu parechji mesi. U vostru patronu pò dumandà una lettera da u vostru duttore, ma ùn pò micca dumandà di vede i vostri carti medichi.

Questa lege si applica à i posti di travagliu cù più di 50 impiegati. Permette à e persone cun u cancheru è altre malatie gravi di piglià un permessu senza paga senza risicà di perde u so travagliu. Copre ancu i membri di a famiglia chì anu bisognu di piglià tempu liberu per curà u so amatu.

Sutta sta lege, avete i diritti seguenti:

• 12 settimane di permessu senza paga. Se site in permessu per più di 12 settimane in un annu, u vostru impiegatore ùn hà micca da tene una pusizione aperta per voi.
• Capacità di vultà à u travagliu finu à u ritornu in 12 settimane.
• Capacità di travaglià menu ore se avete bisognu. Se ùn pudete micca fà u vostru vechju travagliu, u vostru impiegatore vi pò trasferisce. U vostru tassu di paga è benefici deve esse paragunabile.

Avete e seguenti responsabilità in virtù di a Legge di Famiglia è Medica:

• Duvete avvisà u vostru datore di lavoro 30-ghjorni avvisu o u più tempu pussibule prima di piglià a licenza.
• Duvete pianificà e vostre visite sanitarie in modu chì disturbanu u travagliu u menu pussibule.
• Duvete furnisce una lettera di duttore se u vostru impiegatore a richiede.
• Duvete uttene una seconda opinione se u vostru impiegatore ne richiede una, sempre chì a cumpagnia copre i costi.

A Legge Affordable Care Act hè entrata in vigore u 1u di ghjennaghju 2014. In virtù di questa legge, un pianu di salute di gruppu ùn pò micca rifiutà di coprevi perchè avete avutu u cancheru. A lege vi prutege dinò in sti altri modi:

• Un pianu di salute ùn pò micca smette di coprevi una volta chì u costu di l'assistenza righjunghji una certa quantità.
• Un pianu di salute ùn pò piantà di coprevi perchè avete u cancheru.
• Un pianu di salute ùn pò micca carica una tarifa più alta perchè avete u cancheru.
• Un pianu di salute ùn pò micca fà aspettà a copertura per cumincià. Una volta firmatu per un pianu, a copertura inizia subitu.

Parechji servizii preventivi ùn includenu più copaghi. U vostru pianu di salute deve copre tuttu u costu di:

• Testi Pap è vaccinu HPV per e donne
• Mammogrammi per e donne di più di 40 anni
• Pruiezzioni culurale per e persone trà l'età di 50 è 75
• Cunsigliu di cessazione di u tabaccu
• Alcune droghe chì vi aiutanu à smette di fumà

À u ritornu à u travagliu, ci sò alcune cose chì pudete fà per fà chì e cose vanu più bè.

• Crea una riunione cù u vostru gestore per risolve i prublemi di transizione. Arranghjate riunioni in corsu per verificà cumu si passanu e cose.
• Dìite à u vostru manager ciò chì tippu di appuntamenti di seguitu pudete avè bisognu.
• Discutite chì alloghju pudete avè bisognu, s'ellu ci hè.
• Pruvate à esse realistu di ciò chì pudete gestisce. Pudete avè bisognu di facilità in un pienu caricu di travagliu.
• Decide se dite à i vostri colleghi u vostru cancheru. Quale hè chì dite hè à voi. Pudete vulete solu dì à poche persone, o pudete decide di fà sapè à tutti. Tenite à mente chì micca tutti reagiscenu di listessa manera.

Hè a vostra scelta di parlà di a vostra storia di u cancheru durante una intervista di travagliu. Ùn hè ghjuridicu per a persona chì vi interrugava di dumandà a vostra salute o cundizione medica. Ancu se li dite chì avete avutu u cancheru, a persona chì vi entrevista ùn pò micca dumandà dumande nantu à u vostru diagnosticu o trattamentu.

Se avete lacune in a vostra storia di travagliu, pudete organizà u vostru curriculum per abilità piuttostu chè date d'impiegu. Se vene una quistione nantu à u tempu quandu ùn puderebbe micca travaglià, tocca à voi di decide quanta infurmazione da sparte. Se ùn vulete micca parlà di cancheru, pudete vulete solu dì chì ùn avete micca travagliatu per un prublema di salute, ma chì hè in u passatu.

Pudete truvà utile di parlà cun un cunsiglieru di carriera o un assistente sociale in oncologia nantu à e strategie di ricerca di travagliu. Pudete ancu praticà u ghjocu di rollu per sapè cumu gestisce certe dumande.

Se pensate di esse statu discriminatu, pudete cuntattà un cunsiglieru à a Cummissione US Equal Employment Opportunity Commission -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Avete 45 ghjorni dopu u ghjornu chì l'evenimentu si hè fattu per presentà una lagnanza.

Situ web ASCO Cancer.Net. Truvà un travagliu dopu à u cancheru. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Actualizatu l'8 di Dicembre 2016. Accessu u 25 di Marzu di u 2020.

Situ web ASCO Cancer.Net. Discriminazione di u cancheru è di u travagliu. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. Actualizatu u 16 di ferraghju di u 2017. Accessu à u 25 di marzu di u 2020.

Situ web ASCO Cancer.Net. Ritornu à a scola o travagliu dopu à u cancheru. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Actualizatu ghjugnu, 2019. Accessu u 25 di marzu, 2020.

Situ HealthCare.gov. Diritti è prutezioni di cupertura sanitaria. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Accessu à u 25 di marzu di u 2020.

Situazione di a Coalizione Naziunale per a Sopravvivenza di u Cancer (NCCS). Diritti d'impiegu. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Accessu à u 25 di marzu di u 2020.

Situazione di a Coalizione Naziunale per a Sopravvivenza di u Cancer (NCCS). Cumu e leggi di discriminazione impiegata prutegenu i sopravviventi di u cancheru www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Accessu à u 25 di marzu di u 2020.

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