Cumu Hackà i vostri Beneficii HR Cum'è un Boss

Cuntenutu

• 1. Maestru u vostru 401k
• 2. Flessite i musculi FSA
• 3. Get Money Back per esse sanu
• 4. Chip Away at Student Loans
• Rivista per

Cusì avete inchjudatu l'intervista, avete u travagliu, è site stallatu in u vostru novu desk. Site ufficialmente in via di #adulting cum'è a reale umanu. Ma un impiegu riesciutu hè più cà ghjunghje da 9 à 5 è incassà u vostru salariu ogni settimana; L'impieghi di u mondu reale venenu cun qualchì benefiziu in più chì-se ne prufittate-vi pò risparmià qualchì soldu seriu. (Di più: 16 Reguli di soldi chì ogni donna duverebbe sapè à 30 anni)

"Un saccu di persone lascianu soldi nantu à a tavula perchè ùn anu micca firmatu per i benefici", dice Kimberly Palmer, autore di Generazione Guadagnate: A Guida di u Ghjovanu Prufessiunale per Spende, Investisce è Rendite. "O ùn sò micca cuscenti di elli, o sò solu un fastidiu per firmà, ma pudete risparmià una tonna di soldi assicurendu di firmà per quelli chì sò dispunibili".

Mentre alcune persone ottenenu una orientazione cumpleta di benefici chì copre tutte l'opzioni dispunibili, Palmer dice altre volte chì avete bisognu à ghjunghje à u vostru rappresentante HR per uttene u menu cumpletu di vantaggi. Vulete sapè chì circà? Avemu scumpartutu i quattru tippi più impurtanti di benefici chì pudete strappà da u vostru travagliu. Sapendu tutti questi acronimi è numeri valerà a pena - prumettimu.

1. Maestru u vostru 401k

Questa hè una di queste cose super-adulti per voi pensa ùn avete micca bisognu di preoccupassi - finu à chì tutti ne anu unu eccettu voi. In fondu, un 401k hè un pianu di ritirata chì hè sponsorizatu da u vostru patronu. Elettu per una certa quantità di soldi per esse eliminata da u vostru pagamentu ogni mese, è automaticamente si mette in un cuntu di risparmiu.

Quantu duvete mette fora? Palmer ricumanda 10-15 per centu di u vostru salariu, se pudete swing it. Se cuminciate à fà quellu in i vostri 20 anni, Palmer dice chì sarete facilmente risparmiatu abbastanza per a vostra pensione durante u corsu di a vostra vita. "S'ellu hè solu micca fattibile è u vostru budgetu hè super strettu, duvete ghjustu scopu di risparmià a quantità massima per a cunnessione", dice Palmer.

U Hack: Da u 2015, u 73 per centu di l'impiegatori hà realizatu una sorta di prugramma di 401k currispondente, secondu a Società per a Gestione di Risorse Umane (SHRM). Chistu significa chì tuttu ciò chì sceglite per andà in u vostru risparmiu di ritirata, a vostra cumpagnia currisponde à cuntribuisce à i vostri risparmi nantu à u so propiu centesimu. Incredibile, nò? Ma prima di pensà "soldi gratis!" è riservate u 75 per centu di u vostru salariu in un tentativu di scunfighja u sistema, sappiate questu: ci hè di solitu un massimu chì a cumpagnia parerà. Un standard per a maiò parte di l'imprese hè di cunfruntà a metà di u primu sei per centu, Palmer dice, vale à dì, si marcheranu mità a vostra cuntribuzione, cù una cuntribuzione massima di trè per centu.

A Matematica: Diciamu chì fate circa $ 50,000 l'annu (chì hè u salariu iniziale mediu per i diplomi 2015 cun un diploma di bacheloru, secondu l'Associazione Naziunale di Collegi è Employers). Se duvete cuntribuisce 10 per centu di u vostru stipendiu prima di l'impositu à u vostru 401k, risparmiate 5.000 $ à l'annu. Se a vostra cumpagnia currisponde à a mità di u primu sei per centu, aghjunghjenu un $ 1,500 supplementari senza avè da fà nunda. Abbastanza embrague, nò?

Ùn hè micca grande nantu à i numeri? Pudete ancu truvà calculatori di cuntribuzioni pratichi in linea, da servizii cum'è Fidelity, chì vi mostranu quantu stai risparmendu è quantu u vostru impiegatore cuntribuisce in u corsu di tutta a vostra vita (secondu u salariu, percentuale di cuntribuzione, aumento annuale, età di pensione , ecc.).

2. Flessite i musculi FSA

FSA hè un acronimu abbastanza semplice: contu di spesa flessibile. Ma quandu hè imbulighjatu cù una mansa d'altri argumenti di assistenza è di salute, pò esse faciule da trascuralli cum'è solu un'altra di "quelle cose cunfuse chì i mo genitori anu chì ùn aghju micca bisognu". Ma ponu risparmià qualchì impastu seriu sè mettite u travagliu in a gamba è restate organizatu.

I jist: I FSA sò conti di risparmiu chì pudete aduprà per pagà cose specifiche, da i costi medichi à u trasportu è u parcheghju à a puericultura. Cum'è a vostra 401k, una quantità specifica di soldi chì sceglite ogni mese serà cacciatu da u vostru salariu prima di l'impositu è ​​messu in un contu speciale.

U Hack: Ancu sì ùn site micca iscrittu à u vostru pianu d'assicuranza sanitaria di i vostri impiegatori, pudete ancu prufittà di una FSA sanitaria per copre spese cum'è lenti à cuntattu o cuntrolli di salute di rutina. U trasportu FSA hè particolarmente utile - se sapete chì spende una certa quantità in parcheghju o una carta di metro ogni mese, avete ancu quellu chì hè statu eliminatu prima di l'impositu.

A matematica: Puderete pensà, "prima di l'impositu, allora chì?" ma pagà per queste spese obbligatorie direttamente da u vostru salariu vi pò risparmià assai soldi cù u tempu chì altrimenti andavanu à l'impositi. Per esempiu, dicemu chì spende 100 $ in tariffi di metro ogni mese per andà à travaglià. È dicemu chì site in New York è avete un salariu di $ 50,000. Circa u 25 per centu di u vostru redditu va à l'impositi. Se avete quellu soldu di metru $ 100 cacciatu da u vostru salariu prima di l'impositu ogni mese, risparmierete circa $ 25 ogni mese. E, ehi, chì aghjunghje à qualcosa cum'è cinque latte Starbucks extra extra un mese, o un extra $ 1,500 in u bancu dopu à cinque anni.

Palmer nota chì avete bisognu à esse ok cù chì i soldi da u vostru salariu sia altrimente intoccabile (leghje: ùn pudete micca aduprà per e cose altru di ciò chì hè specificatu per u cuntu). Ma se pudete restà organizatu cù e vostre ricevute è documentazioni, i FSA ponu esse cusì vale a pena.

3. Get Money Back per esse sanu

Ci hè ancu più vantaghji per a mania di fitness generale chì u fattu chì pudete avà cumprà vestiti di furmazione in ogni tenda; parechji impiegatori offrenu avà una mansa di benessere o di benefici per u travagliu / a vita chì ùn anu micca offertu quandu, per esempiu, sì genitori eranu ghjovani adulti. Queste vantaghji includenu cose cum'è screening sanitari gratuiti è offerte di fitness in u travagliu (cum'è una palestra in ufficiu o corsi di fitness), cunsiglii nutrizionali gratuiti in situ o furmazione persunale, è cunsiglii di salute mentale scontati, dice Palmer. Pudete ancu piglià sconti o rimborsi per i vostri membri di palestra è strumenti di vita sana cum'è Fitbits o altri trackers. A maiò parte di e cumpagnie currispondenu à una certa quantità di dollari per mese, annu o pruduttu, dice Palmer.

U Hack: Se pagate dighjà per un abbonamentu à una palestra ogni mese, uttene u rimbursu da a vostra impresa per questu pò esse faciule cum'è invià un log di e vostre visite in palestra. Morte per un novu Fitbit? Invece di circà l'Internet per un mudellu scontatu o scavà per i codici cuponi, puderete pudè invià a vostra ricevuta è uttene un pocu di soldi da a vostra impresa. (Psst... Eccu u Best Tracker Fitness per a vostra Personalità.)

A matematica: Ogni cumpagnia gestisce i benefici di benessere in modu diversu, dice Palmer. Ma a maiò parte anu un prugramma di rimborsu abbastanza basicu quandu si tratta di appartene à a palestra; se a vostra impresa offre un limite di $ 500 in rimborsu di u club di fitness per annu, significa chì ogni appartenenza sottu à $ 40 à u mese serà essenzialmente gratuita. Se vi #trattatevi à una palestra più amata, pudete ancu pensà à questu cum'è un grande scontu.

4. Chip Away at Student Loans

Sè vo avete graduatu in ogni mumentu in l'ultimi decennii, sapete chì u prublema di u debitu studiente hè un grande. In u 2014, quasi u 70 per centu di l'anziani di l'università chì anu graduatu avianu una sorta di debitu studiente, secondu l'Istitutu per l'Access è u Successu à u College. A quantità media di u debitu: $ 28,950 per studiente. Quandu cercate un salariu iniziale mediu di $ 50,000, a prospettiva ùn hè micca bona.

Ma ci hè una bona nutizia: più è più cumpagnie offrenu assistenza di prestitu studiente per i so impiegati per mezu di un prucessu simile à 401k matching. Dapoi u 2015, solu u trè per centu di i patroni offrenu stu benefiziu, secondu a Società per a Gestione di e Risorse Umane, ma sta diventendu sempre più pupulare, dice Palmer.

U Hack: Continuate à pagà i vostri prestiti studienti ogni mese (cum'è duvete fà), è inviate a documentazione curretta à u vostru impiegatore. Aiutanu o paghendu direttamente a cumpagnia di prestitu o scrivendusi un ceccu per rimbursà vi, dice Palmer. A chjave più grande: tene traccia di tutti i documenti è a documentazione.

A matematica: Questu dipende totalmente da a politica di a vostra impresa è di u limitu di dollaru per u rimborsu di u prestitu studiente. Ma dicemu chì currispondenu à un massimu di 200 $ à u mese, dice Palmer-chì vi risparmia sempre 2.400 $ à l'annu. Vale a pena ogni documentu, nò?

A cosa più grande da nutà di tutti questi benefici hè chì sò diffirenti in ogni cumpagnia. Entre: u vostru novu HR BFF. Cunsultate nantu à tutte e vostre dumande di benefici. Si tù pò risparmià soldi mettendu un pocu sforzu extra, perchè ùn avete micca? (Basta à pensà à quanti brunch cumprerà, ragazzi!) L'adulti ùn hè micca cusì male dopu.

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